CAMPUS. RECRUITING.
HOCHSCHULMARKETING.
Die Besten finden.
Die Besten binden.
Als Antwort auf Fachkräftemangel und "War for talents".
@DOCMARKETEER
berät zu Campus Recruiting, Hochschulmarketing & Employer Branding,
vernetzt Talente mit Unternehmen, Beratungen und Agenturen.
WAS UNSER HR-ANGEBOT BESONDERS MACHT.
CAMPUS RECRUITING
Wir wissen, wie man Studierende an Hochschulen für sich gewinnt.
@DOCMARKETEER findet adäquate HR-Strategien und -Instrumente, um Studierende, Talente und Hochschulabsolvent:innen im Rahmen von Campus Recruiting direkt am Hochschul-Campus anzusprechen und zu rekrutieren.
HOCHSCHULMARKETING
Wir wissen, wie Student:innen und Hochschulabsolvent:innen angesprochen werden wollen.
@DOCMARKETEER entwickelt die passenden Strategien für Hochschulmarketing und HR, um Studierende, Absolventen und Talente bereits direkt an der Hochschule für eine Karriere in Ihrem Unternehmen zu begeistern.
EMPLOYER BRANDING
Wir wissen, wie man sich als Arbeitgeber "richtig" positioniert.
@DOCMARKETEER identifiziert die passende Positionierung im Rahmen von Personalmarketing und HR, entwickelt die richtige Arbeitgeberpositionierung für Sie - um für Sie und Ihre Arbeitgebermarke im "War for talents" die passende Ansprache der Generation Y und der Generation Z zu entwickeln.
Wir wecken angesichts des Fachkräftemangels bei Absolvent:innen und Talenten, High Potentials und Young Professionals Aufmerksamkeit und Interesse für Ihr Unternehmen und positionieren Sie als den "richtigen" Arbeitgeber. Finden Sie mit uns die richtigen Kandidat:innen.
Kurz gesagt - wir kümmern uns für Sie und Ihr Unternehmen um HR:
CAMPUS RECRUITING.
Akquise von Talenten an Hochschulen
HOCHSCHULMARKETING.
Ansprache von Talenten an Hochschulen
EMPLOYER BRANDING.
Positionierung von Unternehmen als Arbeitgebermarke
HIGH POTENTIALS.
Recruiting von Nachwuchs-Fachkräften
YOUNG PROFESSIONALS.
Recruiting von erfahrenen Fachkräften
- im Rahmen von Vorträgen, Events, Trainings und Beratungsprojekten.
@DOCMARKETEER kann Campus Recruiting und Hochschulmarketing,
kennt die Gen Z - kennt die Besten, vernetzt die Besten.
Im "War for talents" siegen.
WARUM DAS ANGEBOT BESSER IST.
@DOCMARKETEER
findet für Ihr Team und Ihr Unternehmen die besten Köpfe und Kräfte -
mit einem proaktiven HR-Mindset:
"Ich schätze Talente!"
anstelle von "Ich suche Mitarbeiter"
"Valuing Talents"
anstelle von "Personalsuche"
"Qualifiziertes Finden von Mitarbeiter:innen"
anstelle von "Anonyme HR-Suche"
"Netzwerk-Kontakte"
anstelle von "Kalt-Akquise-Kontakte"
"Talente-Identifizierung"
anstelle von "Internet-Recherche"
"Gekannt & Gekonnt"
anstelle von "Gesucht & Gefunden"
"Qualified HR Leads“
anstelle von „Black box HR“
Talente & Fachkräfte finden.
WARUM DAS ANGEBOT FUNKTIONIERT.
@DOCMARKETEER
kennt Studierende, Talente und Alumni, hat und nutzt Kontakte:
- screent nicht den anonymen HR-Markt, sondern ...
- arbeitet auf Basis eines eigenen und persönlich bekannten HR-Pools
- ist mit hochqualifizierten Experten, Interim Manager:innen, High Professionals, Young Professionals, Alumni und Talenten vernetzt
- begleitet diese auf deren beruflichem Weg und berät sie zu (potentiellen) Arbeitgebern
- kennt die für Talente und Professionals als Arbeitgeber in Frage kommenden Agenturen, Beratungen, Unternehmen – potentielle Arbeitgeber, die diese evtl. (noch) nicht im „relevant set“ favorisierter Arbeitgeber haben
- sorgt für mehr qualifizierte Bewerbungen und gibt Student:innen sowie Young Professionals die Möglichkeit, Ihr Unternehmen kennen zu lernen
UND
- weiß, wie die Generation Y & Generation Z "ticken", wenn es um die Wahl von Arbeitgebern und die Auswahl des zukünftigen Jobs geht
Sie sind auf der Suche nach Kontakten und der adäquaten Ansprache
von Studierenden und Talenten?
Dann mailen Sie oder rufen Sie uns an
-
wir freuen uns auf einen ersten Austausch mit Ihnen!
